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      人才作为企业最宝贵的资源和财富,我们将员工的培训和发展作为企业人才管理的关键步骤和可持续发展的重要战略。公司为员工提供丰富的培训机会,帮助员工提升自我、快速成长。根据企业的发展和个人发展需要,建立了具有企业特色的“5+2”培训体系,包括新员工培训、员工岗位培训、后备干部培训、管理人员培训、内训师培训、岗位资格证培训和专业技术人员培训。公司成立了模拟培训学院,拥有自己的内训师队伍,满足企业员工本土化培训需求。

 

公司司训: 
勤于修身,历练做人的道德规范、行为规范。

勤于修为,树立志向、有所作为。

勤于学习,学习和吸收先进的观念与技术。

 
新员工培训:
通过培训让新员工迅速地熟悉组织环境,明确公司远景目标,使命和价值观,让新员工以最短时间进入角色,顺利开展工作。公司给每位应届新员工寻找一位资深员工,作为其入职后的辅导员。在一年的时间里给予新员工灌输与企业文化相符的价值观,从而培养出勤修善学。诚信为本、热爱企业的人才。

 

内部培训:
企业内部开发了一系列贴近实际工作的内训课,为员工培训提供了有力的支持。其中包括通用类的培训课程及部门开发的岗位类培训课程。

 
外部培训:
公司对于业绩优秀、具有潜质的员工提供外部培训机会,包括交流学习及专业培训机构的课程培训。

 

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